Erreiche deine Führungsrolle und werde zur sichtbaren Führungspersönlichkeit.
Erreiche deine Führungsrolle und werde zur sichtbaren Führungspersönlichkeit.
Du willst als Frau in klassischen Hierarchien deine erste Führungsposition erreichen – oder deine aktuelle souverän ausfüllen? Dann bist du hier richtig.
Ich arbeite mit gut ausgebildeten, fachlich starken Frauen in hierarchischen Arbeitsumfeldern wie bspw. Konzern, traditionellem Mittelstand, öffentlichem Dienst, Kliniken, Kanzleien oder Verwaltung. Je nachdem, wo du gerade stehst, begleite ich dich fundiert und professionell bei deinem nächsten Karriereschritt.
Karrierecoaching für Frauen
auf dem Weg in Führung
Dein strukturierter Weg von der Fachexpertin zur sichtbaren Führungspersönlichkeit
In klassischen Organisationen entscheidet nicht allein die Leistung darüber, wer in eine Führungsrolle kommt und dort ernst genommen wird.
Viele Frauen glauben, dass ihr Potenzial irgendwann von allein erkannt wird, wenn sie kontinuierlich gute Arbeit leisten, Verantwortung übernehmen und ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal sind. Dennoch erleben sie immer wieder, dass andere sichtbarer sind und an ihnen vorbei befördert werden – obwohl sie fachlich nicht unbedingt stärker sind. Und wenn du bereits führst, merkst du wahrscheinlich, dass fachliche Stärke allein nicht reicht, um Autorität als Führungskraft aufzubauen.
Gerade in hierarchischen Arbeitsumfeldern existieren spezifische Vorstellungen über Führung: Wer ihnen entspricht, kommt meist schneller voran. Wer anders auftritt, muss sein Potenzial stärker beweisen.
Für viele Frauen heißt das: Sie bewegen sich in einem Spannungsfeld zwischen dem Wunsch nach mehr Verantwortung und der Frage, zu wie viel Anpassung sie dafür bereit sind.
Die gute Nachricht: Anpassung bis zur Selbstaufgabe ist nicht notwendig. Was zählt, ist, dass du deinen Führungsanspruch sichtbar machst, dich klar positionierst und die Spielregeln deiner Organisation verstehst, um dich souverän in ihnen zu bewegen. Auf deine Art – ohne Ellenbogen oder Verbiegen. Genau dabei unterstütze ich dich in der Female Impact Academy.
In klassischen Organisationen entscheidet nicht allein die Leistung darüber, wer in eine Führungsrolle kommt und dort ernst genommen wird.
Viele Frauen glauben, dass ihr Potenzial irgendwann von allein erkannt wird, wenn sie kontinuierlich gute Arbeit leisten, Verantwortung übernehmen und ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal sind. Dennoch erleben sie immer wieder, dass andere sichtbarer sind und an ihnen vorbei befördert werden – obwohl sie fachlich nicht unbedingt stärker sind. Und wenn du bereits führst, merkst du wahrscheinlich, dass fachliche Stärke allein nicht reicht, um Autorität als Führungskraft aufzubauen.
Gerade in hierarchischen Arbeitsumfeldern existieren spezifische Vorstellungen über Führung: Wer ihnen entspricht, kommt meist schneller voran. Wer anders auftritt, muss sein Potenzial stärker beweisen.
Für viele Frauen heißt das: Sie bewegen sich in einem Spannungsfeld zwischen dem Wunsch nach mehr Verantwortung und der Frage, zu wie viel Anpassung sie dafür bereit sind.
Die gute Nachricht: Anpassung bis zur Selbstaufgabe ist nicht notwendig. Was zählt, ist, dass du deinen Führungsanspruch sichtbar machst, dich klar positionierst und die Spielregeln deiner Organisation verstehst, um dich souverän in ihnen zu bewegen. Auf deine Art – ohne Ellenbogen oder Verbiegen. Genau dabei unterstütze ich dich in der Female Impact Academy.
Viele Frauen kommen in mein Business Coaching mit einem konkreten Anlass:
Beim Arbeiten daran zeigt sich fast immer, dass dieses eine Thema mit größeren Mustern zusammenhängt, bspw. mit deiner Positionierung im Arbeitsumfeld, deiner Kommunikation und der Art, wie du in deiner Organisation wahrgenommen wirst.
Meine Stärke liegt darin, dieses Muster schnell zu erkennen und für dich greifbar zu machen: Was passiert hier eigentlich, und wo liegt der eigentliche Hebel? Auf dieser Grundlage erarbeiten wir konkrete, praxisnahe Strategien, die zu deiner Persönlichkeit und deiner tatsächlichen Situation passen.
Viele Frauen kommen in mein Business Coaching mit einem konkreten Anlass:
mit einem Gespräch, das ansteht
dem Wunsch, sichtbarer zu werden
oder einer Führungssituation, in der sie nicht weiterkommen
Beim Arbeiten daran zeigt sich fast immer, dass dieses eine Thema mit größeren Mustern zusammenhängt, bspw. mit deiner Positionierung im Arbeitsumfeld, deiner Kommunikation und der Art, wie du in deiner Organisation wahrgenommen wirst.
Meine Stärke liegt darin, dieses Muster schnell zu erkennen und für dich greifbar zu machen: Was passiert hier eigentlich, und wo liegt der eigentliche Hebel? Auf dieser Grundlage erarbeiten wir konkrete, praxisnahe Strategien, die zu deiner Persönlichkeit und deiner tatsächlichen Situation passen.
Meine Arbeit beginnt bei deiner Persönlichkeit. Denn sie beeinflusst, in welchen Rollen und Umfeldern du deine Stärken besonders gut ausspielen kannst. Mit einer wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse finden wir heraus, welche Art von Führungsverantwortung zu dir passt, welche Kompetenzen du für Führung mitbringst und wofür du neue Strategien brauchst.
Ich betrachte dabei immer drei Ebenen zusammen:
Du bekommst fundiertes Handwerkszeug, das sich direkt in deinem Arbeitsalltag anwenden lässt.
Ich habe über 15 Jahre in einem internationalen Konzern gearbeitet – von Strategie und Business Development über Marketing bis in die Personal- und Führungskräfteentwicklung. Zuletzt habe ich Talentprogramme für Frauen auf dem Weg in Führung gestaltet und dabei immer wieder gesehen, wie fachlich starke Frauen übersehen werden – und wie viel sich verändert, wenn sie verstehen, wie Sichtbarkeit, Positionierung und Entscheidungswege in ihrer Organisation funktionieren.
Heute arbeite ich im Einzelcoaching mit Frauen und begleite Unternehmen in der strategischen Führungskräfteentwicklung. Dazu vertiefe ich Führung, Persönlichkeit und Leadership Readiness wissenschaftlich in einem zweiten Master in Wirtschaftspsychologie und Leadership.
Zu meinem Hintergrund:
Ich habe über 15 Jahre in einem internationalen Konzern gearbeitet – von Strategie und Business Development über Marketing bis in die Personal- und Führungskräfteentwicklung. Zuletzt habe ich Talentprogramme für Frauen auf dem Weg in Führung gestaltet und dabei immer wieder gesehen, wie fachlich starke Frauen übersehen werden – und wie viel sich verändert, wenn sie verstehen, wie Sichtbarkeit, Positionierung und Entscheidungswege in ihrer Organisation funktionieren.
Heute arbeite ich im Einzelcoaching mit Frauen und begleite Unternehmen in der strategischen Führungskräfteentwicklung. Dazu vertiefe ich Führung, Persönlichkeit und Leadership Readiness wissenschaftlich in einem zweiten Master in Wirtschaftspsychologie und Leadership.
Zu meinem Hintergrund:
Ich habe die Female Impact Academy gegründet, weil ich aus eigener Erfahrung weiß, wie anspruchsvoll die Arbeit in hierarchischen Organisationen für Frauen sein kann. Frauen begegnen auch heute noch strukturellen Hürden, unterschiedlichen Erwartungen und teils unfairen Bewertungsmaßstäben – insbesondere dann, wenn es um Sichtbarkeit und Führungsverantwortung geht.
Gleichzeitig bin ich überzeugt: Organisationen und Gesellschaft profitieren, wenn alle Menschen ihre Kompetenzen und Persönlichkeiten bestmöglich einbringen können. Dafür braucht es Arbeitsumfelder, in denen Verantwortung auf Basis von Kompetenz vergeben wird – nicht auf Basis von Stereotypen oder veralteten Rollenbildern.
Ich setze dabei klar auf Eigenverantwortung und persönliche Handlungsfähigkeit.
Ich möchte, dass meine Klientinnen verstehen,
So verändern sie das System nach und nach von innen mit, statt auf seine Veränderung zu warten.
Wo du einsteigst, hängt davon ab, wo du gerade stehst.
Jede 1:1-Zusammenarbeit beginnt mit einem kostenfreien Erstgespräch und einer wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse.
– auf dem Weg in die erste Führungsrolle
Wir klären, welche Art von Führung zu dir passt, positionieren dich für eine passende Rolle und bereiten dich auf Auswahlprozesse vor.
– souverän agieren in der Führungsrolle
Rollenklärung, Delegation, schwierige Führungssituationen, Macht- und Statusdynamiken und Selbstmanagement.
– dein strukturierter Weg von der Fachexpertin zur sichtbaren Führungspersönlichkeit
Persönlichkeitsbasiert und in deinem eigenen Tempo. Der nächste Durchlauf startet 2027; auf die Warteliste kannst du dich jetzt setzen.
– dein Startpunkt
Eine erste Einschätzung, wo du auf deinem Weg in Führung stehst und worauf du dich als Nächstes fokussieren solltest.
Der Leadership Readiness Check gibt dir in wenigen Minuten eine fundierte Einschätzung: Wie nah bist du an deiner ersten Führungsrolle – und woran lohnt es sich, als Nächstes zu arbeiten?
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Ich arbeite bewusst anders als viele Angebote im Female-Empowerment-Bereich. Motivation und gute Ratschläge, wie frau sich durchsetzen soll, bringen aus meiner Sicht wenig. Führung funktioniert nicht für jede Person gleich. Entscheidend ist, wie du deine eigene Persönlichkeit einsetzt,
Deshalb arbeite ich mit wissenschaftlich fundierter Diagnostik und bewährten Persönlichkeitsmodellen. Ich benenne Macht- und Statusdynamiken realistisch, ohne sie zu romantisieren. Und ich setze auf deine Eigenverantwortung: Ich zeige dir, welchen Handlungsspielraum du hast und wie du ihn nutzt, statt auf Veränderung von außen zu warten.
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, wo du beruflich stehst, was dich gerade beschäftigt und welches Format zu deiner Situation passt – unverbindlich und konkret.
Die Female Impact Academy ist eine Coaching- und Weiterbildungsplattform für Frauen, die in klassischen, hierarchisch geprägten Organisationen ihre erste Führungsposition erreichen oder ihre bestehende Führungsrolle souveräner ausfüllen wollen. Gegründet wurde sie von Franziska Kundorf, Leadership Coach und Führungskräfteentwicklerin mit über 15 Jahren Erfahrung im Konzernumfeld und wirtschaftspsychologischem Hintergrund.
Das „Impact“ im Namen steht für den Anspruch der Academy: echte, langfristige Wirkung im Einklang mit deiner Persönlichkeit statt lautem Auftreten oder Anpassung an männlich geprägte Verhaltensnormen. Die Methodik setzt auf Persönlichkeit, Self-Leadership und strategische Kommunikation als Grundlage beruflicher Entwicklung – ohne Verbiegen oder Ausbrennen.
Die Female Impact Academy bietet drei zentrale Formate: Karrierecoaching für Frauen vor der ersten Führungsrolle, Coaching für Frauen in Führungspositionen für Frauen in einer Führungsrolle sowie das Programm Take the Lead.
Das Karrierecoaching richtet sich an Frauen vor der ersten Führungsrolle: welche Art von Führung zu dir passt, deine Positionierung bei relevanten Entscheider*innen und die Vorbereitung auf Auswahlprozesse.
Das Coaching für Frauen in Führungspositionen begleitet dich, wenn du eine Führungsrolle bereits übernommen hast – mit Fokus auf Rollenklärung, Delegation, schwierige Führungssituationen, Macht- und Statusdynamiken und Selbstmanagement.
Ich arbeite nicht nur mit Frauen im Einzelcoaching, sondern auch mit Unternehmen in der strategischen Führungskräfteentwicklung. Dadurch kenne ich die Seite, die über Beförderungen entscheidet – worauf Führungskräfte und HR schauen, wen sie fördern und wen sie übersehen.
Dazu kommt eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse als Ausgangspunkt jeder Zusammenarbeit. So arbeite ich nah an deiner Persönlichkeit und an deiner konkreten Situation in deiner Organisation.
Das Coaching findet online statt, sodass du ortsunabhängig teilnehmen und die Termine gut in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst. Einzelne Präsenzformate sind nach Absprache möglich.
Einen ersten Anhaltspunkt gibt dir mein Leadership Readiness Check (0€). Du bekommst eine Einschätzung, wo du auf deinem Weg in Richtung Führung stehst und worauf du dich als Nächstes fokussieren solltest. Der Check schaut auf die Bereiche, die für den Schritt in Führung entscheidend sind.
Im kostenfreien Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf deine Situation.
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Dann klicke einfach auf den Button, um zu meinem Kalender zu gelangen:
